Arbeitgeberhaftung bei sexueller Belästigung

Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer, der am Arbeitsplatz Opfer von übergriffigem Verhalten eines anderen Mitarbeiters (oder des Chefs) geworden ist? Häufig wird in solchen Situationen ausführlich diskutiert, welche Strafe der Täter erhalten sollte: Kündigung, sofern er sich nicht selbst zurückzieht, und anschließend möglicherweise auch strafrechtliche Konsequenzen. Lesen Sie hier, was das Opfer tun kann.

Arbeitgeberhaftung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Räumlichkeiten, in denen die Arbeit verrichtet wird, so einzurichten, dass verhindert wird, dass der Arbeitnehmer Schaden erleidet (Art. 7:658 BW). Das kann auch bedeuten, dass der Arbeitgeber dafür sorgen muss, dass der Arbeitnehmer kein Opfer von übergriffigem Verhalten, einschließlich sexueller Gewalt, wird. In einem Fall vor dem Berufungsgericht Amsterdam wurden folgende Umstände für die Arbeitgeberhaftung nach dieser Vorschrift als ausschlaggebend angesehen:

• Der Arbeitgeber hatte keine schriftliche Risikoanalyse und keinen Evaluations- und Aktionsplan;

• Der Arbeitgeber hatte keine Beschwerdeordnung für unerwünschtes Verhalten;

• Der Arbeitgeber hatte die Beschwerden nicht ordnungsgemäß untersucht;

• Der Täter kam mit einer eintägigen Suspendierung und einer Verwarnung davon.

Billige Entschädigung

Es ist auch nicht ausgeschlossen, dass ein Arbeitgeber, der auf ähnliche Weise keine sichere Arbeitsumgebung gewährleistet, gegenüber dem Arbeitnehmer, der Opfer von übergriffigem Verhalten wird, grob fahrlässig handelt. In der Rechtsprechung gibt es zahlreiche Beispiele, darunter auch vom obersten Gerichtshof (Hoge Raad), wobei es sich meist um den Arbeitgeber selbst handelt, der sich an (sexueller) Grenzüberschreitung schuldig macht. Es ist jedoch keineswegs ausgeschlossen, dass der Arbeitgeber auch haftbar gemacht werden kann, wenn der Täter ein Kollege ist.

100.000 Euro

Ein gutes Beispiel für eine solche Situation ist die eines Zahnarztes, der während eines Kurses im Ausland seine Zahnärztin sexuell eingeschüchtert hatte. Er hatte unangemessene und sexuell gefärbte Bemerkungen gemacht und der Mitarbeiterin ungefragt einen Kuss auf die Stirn gegeben. Die Mitarbeiterin hatte unter dem Vorfall zu leiden und fiel schließlich krankheitsbedingt aus. Als das gestörte Arbeitsverhältnis letztlich in einem Kündigungsverfahren mündete, sprach das Arbeitsgericht der Zahnärztin eine billige Entschädigung in Höhe von 100.000 Euro zu, was in diesem Fall zweieinhalb Jahresgehältern entsprach.