Arbeidsrecht

Arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Of het nu gaat om het opstellen van arbeidsovereenkomsten, ontslagprocedures of arbeidsconflicten, een deskundige juridische aanpak is essentieel.

HR&P biedt strategisch advies en praktische oplossingen voor werkgevers, directeuren en werknemers.

    • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd

    • Bonus en retentieregeling

    • Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen

    • Due Diligence

    • Fraude op de werkvloer

    • Gelijke behandeling

    • Geschillen over (dis)functioneren

    • Hoger beroep bij het Gerechtshof

    • Individueel en collectief ontslag

    • Kort geding procedures (o.a. loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling)

    • Ongewenste omgangsvormen (o.a. discriminatie, seksuele intimidatie)

    • Ontbindingsprocedures bij de Kantonrechter

    • Ontslag op staande voet

    • Ontslagprocedures bij het UWV

    • Oproep- en flexibele arbeidsovereenkomst

    • Overeenkomsten van opdracht (managementovereenkomst)

    • Overgang van onderneming

    • Privacy (internetprotocollen, e-mailbeleid)

    • Statutair bestuurder (benoeming en ontslag)

    • Toepasselijkheid en uitleg van cao-bepalingen

    • Vaststellingsovereenkomst (beëindiging met wederzijds goedvinden)

    • Wijzigingen van arbeidsvoorwaarden

    • Zieke werknemer en reintegratie

Waarom kiezen voor HR&P? 

Specialistische kennis van het arbeidsrecht

Jarenlange ervaring in complexe arbeidsrechtelijke kwesties.


Praktische en heldere adviezen 

Gericht op de beste oplossing voor uw situatie.


Persoonlijke en toegankelijke aanpak

Betrokkenheid en maatwerk voor iedere cliënt.

Pen

Heeft u juridische vragen over arbeidsrecht?

Neem vrijblijvend contact op. HR&P staat voor u klaar.

contact