Waarom je nooit zelf je arbeidsovereenkomst moet opzeggen (ook niet als je al een andere baan hebt)
Geen WW, geen transitievergoeding, geen langere opzegtermijn en je houdt je concurrentiebeding. Bovendien: ligt het nou werkelijk alleen aan jou dat je weg wilt? Of is er een onderliggende reden aan te wijzen, die minimaal aan beide partijen gelijk is toe te rekenen?
Nieuwe wetgeving: verbod op nevenwerkzaamheden, tenzij objectieve reden
Per 1 augustus 2022 is het wetsvoorstel tot implementatie van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie van kracht.
Grondrechten in het arbeidsrecht
Grondrechten gaan over de meest basale rechten van burgers. Het zijn rechten die de beginselen van de rechtstaat beschermen.
Recht op bonus
Een ‘bonus’ is iets extra’s bij waar je al recht op hebt. Maar hoe zit dat arbeidsjuridisch? Wanneer heb je eigenlijk recht op je bonus?
De officiële waarschuwing
De meest voorkomende disciplinaire maatregel in het arbeidsrecht is toch al gauw de officiële waarschuwing.