Welke mogelijkheden heeft een werknemer die op de werkvloer slachtoffer is geworden van grensoverschrijdend gedrag van een andere werknemer (of de baas)?

De meest voorkomende disciplinaire maatregel in het arbeidsrecht is toch al gauw de officiële waarschuwing.

Grondrechten gaan over de meest basale rechten van burgers. Het zijn rechten die de beginselen van de rechtstaat beschermen.

Geen WW, geen transitievergoeding, geen langere opzegtermijn en  je houdt je concurrentiebeding. Bovendien: ligt het nou werkelijk alleen aan jou dat je weg wilt? Of is er een onderliggende reden aan te wijzen, die minimaal aan beide partijen gelijk is toe te rekenen?

Een ‘bonus’ is iets extra’s bij waar je al recht op hebt. Maar hoe zit dat arbeidsjuridisch? Wanneer heb je eigenlijk recht op je bonus?

Stel: op je werk wordt een reorganisatie doorgevoerd, je werkgever vindt dat je niet goed functioneert of er speelt een (sluimerend) conflict. In die gevallen kan het zijn dat je werkgever je een beëindigingsregeling aanbiedt. Waar moet een goede vertrekregeling aan voldoen?

Werknemers krijgen vaak spullen van hun werkgever in gebruik. Denk aan een auto van de zaak, een mobiele telefoon(abonnement) of een laptop…

Een ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie van het Nederlands arbeidsrecht. De arbeidsovereenkomst eindigt per direct en de werknemer heeft in principe geen recht op de transitievergoeding of een WW-uitkering.